日曜日の夜中に関東地方を直撃したため、翌月曜日の朝は交通機関が混乱、定時に出社できない人や、仕方なくこの日の出勤を諦めた人も多かったでしょう。このような人の賃金はどうなるのでしょうか？

○賃金支払い義務はないが・・・
働いた分の時間の賃金だけ支払う　ノーワーク・ノーペイの原則 があり、賃金支払い義務はありません。今回は天災なので、使用者の責めに帰すべき事由　もありません。

しかし、多くの企業は、就業規則で、電車の遅延証明を提出すれば遅刻としない　と書かれていると思います。そして、賃金カットしない（全額支払う）としていることが多いのではないでしょうか。今回のケースも、それと同様に扱ってください。
駅が大混雑していて、遅延証明をもらえなかった人がいるかもしれません。ニュース等でその電車が遅れていることが確認できたら、その人も認めてあげてください。

○途中で出勤を諦めた人は
問題は、「出社時刻が遅くなるから、途中でその日の出勤を諦めた人」、あるいは、「出社予定時刻を会社に連絡したら、今日は出社しなくてよいと言われた人」です。
この人達は、一日勤務していません。一方で、遅刻にはなったものの、残りの勤務時間をしっかり働いた人もいます。両者を同じ扱い（一日勤務したことにして、賃金カットなし）にしていいのかという疑問はあります。厳密に言えば、「自ら出勤を諦めた人」と「会社の指示で出勤しなかった人」も違います。

これは、各企業や支店単位で状況を把握して決めてもらうしかありません。場所によって電車が不通になった時間も違いますし、定時に出勤できた人数も違うでしょうから。
例えば、半日分（あるいは午前）は賃金を補償するが、あと半日分（あるいは午後）は補償しない。勤務していない人は、賃金カットをするか、半日休暇を取得してもらうかしてもらう　というようなルールを決めるとか。

○営業不可能だった場合
台風により社屋の倒壊、設備の破損、浸水や停電といった事由で、一定期間、営業が不可能になった会社もあるかもしれません。従業員の方には休業していただくしかないのですが、このように天災による直接的な被害は、前述している通り　使用者の責めに帰すべき事由　には該当しません。労働基準法で定めている休業手当（1日につき、平均賃金の6割以上）を支払う義務はなく、無給でもよいことになります。
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