2020年 年頭のご挨拶
旧年中は、平倉社労士及び当ブログをお引き立ていただきありがとうございました。
本年もよろしくお願いいたします。
本年もよろしくお願いいたします。
２０２０年のイベントといえば、なんといっても東京オリンピック・パラリンピックです。
１９６５年東京生まれの私にとって、待ちに待った、人生初のイベントです。
労務面では、時間外労働の上限規制が、4月から中小企業にも適用となります。
36協定届の様式が一変します。
特に、特別条項を締結している企業は、従業員の健康確保措置など対策をしなくてはなりません。
同じく4月、一部の大企業は、労働・社会保険の手続きについて、電子申請が義務化されます。
労働保険料の年度更新、社会保険の算定基礎届、月額変更届、賞与支払届などが対象です。
当事務所では、資格取得届や雇用保険の離職票、被扶養者異動届も含め従来から電子申請を行っています。
本年は、従来以上に電子申請に力を入れていきます。
同一労働同一賃金も4月から施行です。
当面は大企業だけですが、労働者派遣の場合は、中小企業でも適用です。
労使協定方式を採用する派遣元は、４月までに締結する必要があります。
2020年は1月6日から通常営業いたします。
本年もよろしくお願いいたします。
