2019年10月～11月の件についての是正勧告をし、過去2年に遡って調査し、労働に見合った報酬を支払うよう指導しています。

大学病院は「今年度からは適切な対応をとっており、現在は問題がないと考えている」とコメントしています。

〇是正勧告とは

労働基準監督署に所属する労働基準監督官が、事業所の賃金台帳や出勤簿、就業規則など調べ、労働基準法などの労働法規に違反が見つかった場合は、それを是正するために行うものです。

通常は、是正報告書が渡され、違反となった根拠の条文番号と違反の事実が記載されています。指摘された内容を期日までに是正し、是正したことがわかる書類（未払いとなっていた賃金を支給した賃金台帳等）を添付して提出します。

〇どんな業種でも

今回は大学病院の例を取り上げましたが、労働基準監督官による調査は、どんな業種でも行われています。

調査は、期日を指定されて労働基準監督署などに出向く場合と、予告なしに労働基準監督官が事業所にくる場合があります。また、労働者からの申告があって行う調査と、ランダムに抽出した事業所に行う調査があります。

「当社は、労使関係が良好だから調査は来ない」と思っていても、調査が来ることはあります。ただ、違反がなければ問題なく終了します。

〇自主点検を
労働条件は、言われてから直すのではなく、自ら改善していくものです。労働法例は法改正も多いので、定期的に自社の労働条件を点検することです。

以下の項目は、特に注意が必要です
・36協定届（時間外労働休日労働に関する協定届）など、労基署に提出すべきものは提出しているか

・残業時間数は、36協定で定めた時間の範囲内か

・10日以上の年次有給休暇を付与している労働者に、年5日以上取得させているか

・時間外の割増賃金、算出に必要な手当を入れているか

平倉社労士　東京都文京区の社会保険労務士　就業規則、雇用安定助成金 

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